企業(yè)使用勞務(wù)派遣的好處及應(yīng)當(dāng)注意的事項
勞務(wù)派遣,在人力資源界一般被稱為人力派遣或者人力租賃,在德國、日本以及我國臺灣地區(qū)等國家和地區(qū),勞動法學(xué)界一般稱之為勞動派遣。勞務(wù)派遣最大的特點(diǎn)是勞動力雇傭與勞動力使用相分離,形成“有關(guān)系沒勞動,有勞動沒關(guān)系”的特殊形態(tài)。
勞務(wù)派遣近年來在我國迅速發(fā)展,勞務(wù)派遣用工形式非常普遍。從規(guī)律上看,企業(yè)之所以青睞勞務(wù)派遣用工,肯定使用勞務(wù)派遣工對企業(yè)來說有好處。那么企業(yè)使用勞務(wù)派遣工到底有哪些好處呢?作為專業(yè)的為企業(yè)提供法律服務(wù)的律師,我認(rèn)為大致有以下幾個方面的原因:
第一,是降低成本,應(yīng)當(dāng)說,勞務(wù)派遣方式更多的是資本的選擇而不是勞動力的選擇,因此,降低用工成本便是企業(yè)首先看重的。企業(yè)使用勞務(wù)派遣工,除了給工資和社保外,只要給勞務(wù)派遣單位一定數(shù)量的管理費(fèi)。企業(yè)支付的勞務(wù)費(fèi)用可在所得稅前列支,因此使用勞務(wù)派遣工還可以使企業(yè)少交所得稅。使用勞務(wù)派遣工企業(yè)沒有解除勞動合同給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險;
第二,對于業(yè)務(wù)上季節(jié)性很強(qiáng)的企業(yè),使用勞務(wù)派遣工能很好地解決短期用工的需求,從而減少企業(yè)嚴(yán)重的加班現(xiàn)象,避免由此帶來的法律風(fēng)險;
第三,各地政府大都規(guī)定,企業(yè)不能自己招用保安,保安必須都是由當(dāng)?shù)乇0补九汕?,對于企業(yè)內(nèi)保的需求便可通過使用勞務(wù)派遣型保安來解決;
第四,企業(yè)要迅速發(fā)展,超越競爭對手,應(yīng)當(dāng)集中精力進(jìn)行專業(yè)化生產(chǎn),做強(qiáng)自己的核心產(chǎn)品和服務(wù),對于其他輔助性的工作,如綠化、保潔、食堂、手工包裝等并非企業(yè)的強(qiáng)項,這些輔助性的業(yè)務(wù)進(jìn)行外包或者使用勞務(wù)派遣工效率更高。
勞務(wù)派遣對使用勞務(wù)派遣工的企業(yè)帶來了一定的好外,但也帶來了很多的問題,特別是在勞動者權(quán)益保護(hù)方面的問題尤其突出,加上我國現(xiàn)行的法律、法規(guī)很少有關(guān)勞務(wù)派遣方面的規(guī)定,只是散見于一些地方管理部門為解決管理問題而制定的一些規(guī)定。目前《勞動合同法》設(shè)專節(jié)共11個條文對此進(jìn)行了規(guī)定。對于使用勞務(wù)派遣工的企業(yè)來說,應(yīng)當(dāng)注意研究法律的規(guī)定,或者及時咨詢專業(yè)的勞動法律師,不僅要明確用工企業(yè)所承擔(dān)的義務(wù)及相應(yīng)的法律責(zé)任,更要掌握如何通過法律手段保護(hù)自身的合法權(quán)益。
比如說,用工企業(yè)如何與勞務(wù)派遣企業(yè)簽訂一份公平、合理,能夠有效保護(hù)自身合法權(quán)益的勞務(wù)派遣協(xié)議,用工企業(yè)自身對于勞務(wù)派遣工都有哪些義務(wù),用工企業(yè)使用了不符合要求的勞務(wù)派遣工該怎么辦等等,這些問題都是用工企業(yè)需要明確的。
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,用工企業(yè)應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣企業(yè)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議,該協(xié)議的性質(zhì)是民事合同,在該協(xié)議中應(yīng)當(dāng)明確派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式,以及違反協(xié)議的法律責(zé)任等內(nèi)容。派遣崗位是指用工企業(yè)給勞務(wù)派遣工安排的工作職位;派遣期限是指用工企業(yè)使用勞務(wù)派遣工的時間;在協(xié)議中明確勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額和支付方式,以及違反協(xié)議的責(zé)任等內(nèi)容,將有利于明確勞務(wù)派遣企業(yè)與用工企業(yè)的權(quán)利義務(wù),從而避免在發(fā)生爭議時責(zé)任不清的現(xiàn)象,有利于用工企業(yè)自身權(quán)益的維護(hù),也有利于勞動者的權(quán)益保護(hù)。
因此,用工企業(yè)應(yīng)當(dāng)十分認(rèn)真的對待這份協(xié)議,必要時委托專業(yè)的勞動法律師進(jìn)行起草或?qū)彶?、修訂,以期全面的維護(hù)自身的合法權(quán)益。
作為用工企業(yè),對于勞務(wù)派遣工應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):
第一,執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù);
第二,告知勞務(wù)派遣工的工作要求和勞動報酬。工作要求是指用工企業(yè)安排勞動者從事的崗位對勞動者的能力要求和績效要求。勞務(wù)派遣工的工資是由勞務(wù)派遣企業(yè)與用工企業(yè)之間通過協(xié)議約定的,用工企業(yè)告知勞務(wù)派遣工工作要求和勞動報酬,是法律規(guī)定的義務(wù)。但作為專業(yè)為企業(yè)提供法律服務(wù)的律師,我認(rèn)為用工企業(yè)完全可以在這項義務(wù)上大做文章,把這項義務(wù)變成保護(hù)自身權(quán)益的方式。勞務(wù)派遣工所在崗位的工作要求,也就是其崗位職責(zé),在使用勞務(wù)派遣工的過程中,衡量其是否符合要求,具體的工作要求就是一項很重要的尺度,否則用工企業(yè)在勞務(wù)派遣工不勝任工作要求時,便會陷入無計可施的境地,退回勞務(wù)派遣企業(yè)吧,人家會說,干的好好的,怎么退回了,也不符合當(dāng)初的協(xié)議約定?。坎煌馔嘶?,而自己只說勞務(wù)派遣工不能勝任工作,但一是拿不出具體的工作要求,二是拿不出客觀的評價,只能自認(rèn)倒霉。因為,法律明確規(guī)定,用工企業(yè)退回勞務(wù)派遣工只能是因為其不符合錄用條件或嚴(yán)重違紀(jì)違法,以及不勝任工作等情形;
第三,支付加班費(fèi)、績效獎金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇,因為加班費(fèi)和獎金都不能事先在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇是為了保障勞務(wù)派遣工與其他員工的同工同酬。因此,加班費(fèi)、績效獎金、與工作崗位相關(guān)的福利待遇等都應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)派遣企業(yè)支付的工資之外,由用工企業(yè)向勞務(wù)派遣工支付;
第四,連續(xù)用工的,實行正常的工資調(diào)整機(jī)制,這是用工企業(yè)必須依法做到的;
第五,用工企業(yè)不得再將勞務(wù)派遣工再派遣到其他用人單位,也就是說,勞務(wù)派遣工只能用于用工企業(yè)自己的崗位。
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性、替代性的工作崗位上實施,但無論是《勞動合同法》還是《勞動合同法實施條例》對于什么是臨時性、輔助性、替代性的工作崗位,并沒有給出明確、清晰的解釋和規(guī)定,因此,在這一點(diǎn)上,目前還處于法律的空白,用工企業(yè)只能根據(jù)自己的理解,在通常的認(rèn)識上,在自己的部分崗位上來使用勞務(wù)派遣工。待國家人力資源和社會保障部制定出了具體的規(guī)定后,用工企業(yè)可再行具體規(guī)范。