——用工單位需要做哪些工作?
(1)應(yīng)按照國家《勞動法》規(guī)定,合法規(guī)范用工,承擔(dān)勞務(wù)人員的各項費用。
(2)為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進行,應(yīng)規(guī)范及完善各項勞務(wù)人員管理制度,負(fù)責(zé)對勞務(wù)人員進行崗位培訓(xùn)及相適應(yīng)的技能培訓(xùn)。
(3)實施勞務(wù)派遣后,用人單位可將工作的重點放在如何調(diào)動勞務(wù)人員的工作積極性方面,采取合理的獎勵處罰機制給用人單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益。制定獎勵和處罰標(biāo)準(zhǔn),對勞務(wù)人員進行考核,并按照規(guī)定給予獎勵和處罰。
——用人單位需應(yīng)承擔(dān)哪些費用?
用人單位的開支項目有:勞務(wù)人員工資、各項社會保險費、員工加班費、員工福利費、外地人員委托辦理的北京城市管理各種證件手續(xù)費、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)管理費和相關(guān)稅金。